يسعى مكتب تنمية الموارد الذاتية بجامعة سرت إلى الريادة في إستخدام الأساليب والتقنيات الإدارية والمالية الحديثة ( لضبط الهدف وتنظيم ومتابعة كل ماله علاقة بالموارد الذاتية ) والاستفادة منها في تطوير العملية التعليمية والإدارية بالجامعة .

ولتحقيق أهداف المكتب وجعلها واقعاً ملموساً، يعمل مكتب تنمية الموارد الذاتية على ( رفع كفاءة موظفيه من خلال التدريب المستمر )، وتبني اقتراحاتهم وأفكارهم، وتفعيل مبدأ المشاركة والمساهمة الفعالة، نحو بناء فريق إداري يتمتع بقيادة مؤثرة لضمان فاعلية تطبيق نظام معايير الجودة وقياس الأداء .

ويلتزم مكتب تنمية الموارد الذاتية بالمراجعة الدورية على المستثمرين ومتابعتهم لتحقيق أهداف المكتب وتطبيق معايير الجودة عليهم وتطبيق اللوائح والقوانين في حال إخلالهم بأي بند من بنود العقد المبرم بينهم وبين الجامعة للوصول إلى الهدف وهو رضي المستهلك عن الخدمه المقدمه له من المستثمر سواءً كان طالباً أو عضو هيئة تدريس أو موظف .