سياسات مكافحة التمييز والتحرش
جامعة سرت، كغيرها من المؤسسات الأكاديمية الليبية، تسعى جاهدة لتطبيق سياسات صارمة لمكافحة التمييز والتحرش، وتوفير بيئة تعليمية وعملية آمنة وعادلة لجميع أفراد مجتمعها، من طلاب وأعضاء هيئة تدريس وموظفين.
مكافحة التمييز:
تلتزم جامعة سرت بمبدأ تكافؤ الفرص لجميع الأفراد، دون تمييز على أساس الجنس أو الخلفية الاجتماعية أو الإعاقة أو أي اعتبارات أخرى. ويشمل هذا الالتزام جميع الجوانب الأكاديمية والإدارية، بدءًا من القبول والتسجيل، ومرورًا بالتقييم والترقية، وصولًا إلى الخدمات والأنشطة الطلابية.
مكافحة التحرش:
تحرص جامعة سرت على تجريم كافة أشكال التحرش، سواء كان جنسيًا أو لفظيًا أو جسديًا أو بأي صورة أخرى. وتتخذ الجامعة إجراءات صارمة للتعامل مع حالات التحرش، تشمل التحقيق الفوري والنزيه، وتطبيق عقوبات تأديبية صارمة على مرتكبي التحرش، قد تصل إلى الفصل من الجامعة أو العمل.
وقد قامت الجامعة باتخاذ الإجراءات التالية لتحقيق أهدافها:
1. تشكيل لجنة متخصصة لمكافحة التمييز والتحرش، تكون مسؤولة عن استقبال البلاغات وفحصها واتخاذ الإجراءات اللازمة.
2. توفير قنوات إبلاغ متعددة، مثل صناديق الشكاوى السرية، حيث تم إنشاء صناديق خاصة بالشكاوى في الكليات والإدارات ومراكز الجامعة للإبلاغ عن شكاوى التمييز أو التحرش ومعالجتها مع ضمان السرية والعدالة والحل السريع.
3. فرض عقوبات تأديبية صارمة على مرتكبي التحرش، بما يتماشى مع القوانين واللوائح الجامعية.(المادة 44 من لائحة التعليم العالي (501)
4. العمل على تضمين سياسات مكافحة التمييز والتحرش في لوائح الجامعة.