تؤمن جامعة سرت بأن التنوع هو قوة دافعة للإبداع والابتكار. تسعى الجامعة إلى بناء بيئة تعليمية وعملية شاملة، حيث يشعر جميع الأفراد بالتقدير والتمكين. تهدف هذه السياسة إلى تعزيز مبادئ المساواة والتنوع والشمول في جميع جوانب الحياة الجامعية. تعتبر سياسة المساواة والتنوع والشمول بالجامعة خطوة مهمة نحو بناء مجتمع جامعي أكثر عدالة وشمولية. من خلال تطبيق هذه السياسة، ستساهم الجامعة في تحقيق رؤية مستقبلية أكثر إشراقًا للجميع.
تتم عن طريق الاتي:
- الإعلان عن الوظائف داخل الحرم الجامعي وينم تشكيل لجنة لتقييم المتقدمين بطريقة نزيهة دون تمييز. لمزيد من التفاصيل يرجى زيارة الرابط
-
انتخاب رئيس اتحاد الطلبة بطريقة نزيهة وتحت اشراف لجنة. سعيا من اتحاد طلبة جامعة سرت للارتقاء بالعمل الطلابي ووضعه في الإطار الصحيح. حيث قامت اللجنة المكلفة من قبل الإتحاد العام لطلبة جامعة سرت من وضع التصور الكامل والشامل للانتخابات الفرعية بالكليات.
-
تولي المرأة مناصب قيادية سواء مناصب إدارية أو أكاديمية ومن القيادات النسائية التي تولت مناصب في الجامعة الدكتورة امباركة عجروش عميد كلية التربية والدكتورة سعاد عياش مدير إدارة التدريب بالجامعة، كما ان معظم مدراء مكاتب الشئون العلمية بالكليات من النساء. (أ. سالمة /قائمة بأسماء القيادات النسائية في الجامعة)
-
المساواة في تولي المناصب القيادية في الجامعة سواء مناصب اكاديمية أو إدارية.
-
يجود مكتب لتمكين المرأة بالجامعة لمزيد من التفاصيل انقر الرابط