مكتب دعم وتمكين المرأة جامعة سرت

يعني بالتمكين القدرة على صنع خيارات استراتيجية لم تكن متاحة سابقاً وضمان تكافؤ الفرص وأحداث التغير والاستفادة من العناصر النسائية القيادية المتميزة علمياً وإدارياً و تمثل المرأة الليبية حالياً غالبية قطاع التعليم بمختلف مستوياته سواء منه الاساسي أو المتوسط أو العالي ومؤسسات البحث العلمي. وفي الوقت ذاته يجب ان تحضي المرأة بالقدر الكافي لتواجد في أماكن صنع القرار وتقلد المناصب القيادية والإدارية. لذا تم انشاء هذا المكتب لدعم وتمكين المرأة من تقلد المناصب القيادية من خلال الدفع بالكفاءات والكوادر العلمية والإدارية من العناصر النسائية بالجامعة .

الترخيص- وقرار الانشاء
هذا المكتب أنشئ بموجب قرار رقم(767) لسنة 2017م, وأدرج بهيكلية الوزارة ليغطي قطاع التعليم العالي والبحث العلمي عن التعليم العام وإعادة هيكلية الوزارة واعتمد المكتب بقرار رقم(39) لسنة 2021م.
بناءاً على ما ورد في الاجتماع الأعلى للجامعات الليبية المنعقدة في جامعة مصراته بتاريخ 30/01/2022م, وكتاب وزير التعليم العالي والبحث العلمي رقم (1-44) الصادر في 01/02/2022م, بشان إنشاء مكاتب دعم وتمكين المرأة جامعة سرت بقرار رئيس الجامعة رقم (78) لسنة 2022م, الصادر 14/02/2022م.

د. سليمة المقيرحي

مكتب دعم وتمكين المرأة

• الرؤية والرسالة والأهداف

   الرؤيـة :

  يتطلع مكتب دعم وتمكين المرأة جامعة سرت الي ان تتبوأ المرأة مكانة متميزة ومهمة في مختلف الانشطة وعلى كافة الاصعدة.  

  الرســالة :

  من خلال الرؤية تتمثل رسالة المكتب في دعم المرأة اجتماعيا واقتصاديا وسياسيا لتكون عنصراً فاعلاً ، ورائدا ، ونموذجاً مشرفاً للمرأة الليبية  محليا واقليميا  ودوليا.

  الأهــــداف :

  يهدف مكتب  دعم و تمكين المرأة جامعة سرت الي تحقيق  الاهداف الأتية

  العمل على تكافؤ الفرص في توظيف المرأة وتوسيع خيارات العمل امامها
  القضاء على الظواهر السلبية المسيئة للمرأة والتي تهدد حياتها وسلامتها وكرامتها والتي تؤثر سلبا عليها  اجتماعيا واقتصاديا.
  تشجيع المرأة على المشاركة السياسية على مختلف الاصعدة ودعم تشغيلها في تقلد المناصب القيادية في المؤسسات التنفيذية والقضائية. 
  توسيع دائرة المشاركة الاجتماعية ونبذ كل ما يتعلق بالتميز ضد المرأة سواء في المجتمع او حتى داخل الاسرة .

  
  الية تحقيق اهداف المكتب:

  ويتطلب تحقيق هذه الأهداف العمل الجاد على:
  • تغيير ثقافة المجتمع نحو المرأة من خلال منع كافة أوجه الإساءة التي توجه للمرأة  وتصحيح الصورة الذهنية التي تشكلها وسائل الإعلام عن المرأة .
  • تبني كافة فئات المجتمع لتمكين المرأة كمسؤولية جماعية، وتشجيع المشاركة في تحقيقها وخاصة من قبل الرجال والشبان.
  • مساندة المرأة في الحصول على حقوقها القانونية كاملة ، مع إعطاء اهتمام خاص للمرأة المهمشة والفقيرة وذوات الهمام من العنصر النسائي ، وتعديل قوانين الأحوال الشخصية بالصورة التي تضمن حصولها على حقوقها وتعظم فرص زيادة الترابط الأسري.
  • التأكيد على المكانة المرموقة للمرأة والتي خصها الاسلام بها في كل الازمنة والعصور وعلى كافة الاصعدة . تلك المكانة التي حفظت للمرأة حقوقها وحفظت للمرأة عفتها و دورها في اسرتها ومجتمعها ووطنها وهنا وجب التأكيد  على ان الاسلام دين الوسطية والاعتدال فلا افراط ولا تفريط بعيدا عن الافكار الهدامة والدخيلة التي ديدنها تدمير المرأة  إما بدعوتها الي الانحلال والانفلات بدعوى الحرية والديمقراطية وحقوق الانسان  و إما بتضييق الخناق عليها وسلبها حقوقها ومكانتها بدعوى التدين والالتزام المتشدد وهكذا تضيع المرأة وتضيع الاسرة والمجتمع.   
   

• مهام مكتب دعم وتمكين المرأة جامعة سرت
  للمكتب عدة مهام:

  1. تمكين المرأة تقلد المناصب القيادية من خلال الدفع بالكفاءات والكوادر العلمية والإدارية.

  2. القيام بالدراسات والابحاث العلمية والاجتماعية والاقتصادية واستطلاع الرأي بكل ما يتعلق بشؤون المرأة في كافة المجالات ودراسة المشاكل وطرح الحلول ومعرفة وتذليل كل الصعوبات والتحديات التي تعيق المرأة.

  3. التأكيد على قيمة وقانونية حق المرأة وتعريفها وتوعيتها بحقوقها كاملة بالمقابل اعدادها لتحمل المسؤولية لأداء واجباتها على اتم وجه.

  4. تشجيع الطالبات والمعيدات المتميزات وترشيحهم من قبل الاقسام العلمية للمشاركة في الفعاليات المختلفة سواء منها البحثية او الثقافية التوعوية وفي مجال خدمة المجتمع السرتاوي.

  5. اقامة الندوات العلمية وورش العمل والمؤتمرات التي تخدم قضايا المرأة والمجتمع والاحتفال بالأعياد والمناسبات الخاصة بالمرأة.

  6. ضمان تكافؤ الفرص في العمل والتطوير والتدريب ودعم المشاركة الفعالة للمرأة.

  7. إعداد التقارير دورية والسنوية للناشط والمكتب والتواصل مع مكاتب دعم وتمكين المرأة في الجامعات ومختلف المؤسسات العلمية والبحثية والاجتماعية وتفعيل تبادل الخبرات والمقترحات والعمل المشترك في كل ما يخص المرأة.

  8. انشاء قاعدة بيانات متكاملة تضم كل العناصر النسائية داخل الجامعة والتعاون مع الكليات والمراكز داخل الجامعة وأرشفة هذه البيانات الكترونياً

   

• الهيكل التنظيمي العام لمكتب دعم وتمكين المرأة جامعة سرت

  أنشئ مكتب دعم وتمكين المرأة بجامعة سرت بموجب قرار رئيس جامعة سرت رقم ( 78 ) لسنة 2022 ميلادي. بناء على نص المادة رقم ( 01 ) يتكون الهيكل التنظيمي لمكتب دعم وتمكين المرأة بالجامعة من الأقسام والوحدات التالية:
  رئيس المكتب
  سكرتارية رئيس المكتب
  رئيس قسم الشؤون الادارية والخدمات
  رئيس قسم الجودة وتقييم الاداء
  رئيس قسم الدراسات والبحوث
  رئيس قسم المعلومات والتوثيق
  رئيس قسم التنمية المستدامة
  رئيس قسم البلاغات والشكاوى

  
  الهيكل التنظيمي العام لمكتب دعم وتمكين المرأة بالجامعة:
  رئيس الجامعة
  رئيس مكتب دعم وتمكين المرأة
  سكرتارية رئيس المكتب
  قسم الجودة وتقييم الاداء
  قسم التنمية المستدامة
  قسم البلاغات والشكاوى
  قسم الدراسات والبحوث
  قسم الشؤون الادارية والخدمات
  قسم المعلومات والتوثيق

  ثانيا: الوصف الوظيفي:
  يتولى رئيس قسم الشؤون الإدارية والخدمات الإشراف على الأقسام التالية:-
  1 . سكرتارية رئيس قسم الشؤون الإدارية والخدمات: يتولى سكرتير رئيس قسم الشؤون الإدارية والخدمات المهام التالية:-
  1- طباعة وتنظيم ومتابعة مراسلات مدير المكتب وحفظها.
  2- تنظيم مواعيد وزيارات مدير المكتب.
  3-التعامل مع الإتصالات الواردة والصادرة لمدير المكتب.
  4-عرض البريد على مدير المكتب.

  
  2 . وحدة الشؤون الإدارية: يتولى رئيس وحدة الشؤون الإدارية الإشراف على المهام التالية:-
  - حصر احتياجات المكتب من الموارد البشرية من موظفين وإخطار الجامعة بها.
  - إمساك ملفات فرعية للموظفين.
  - إتخاذ إجراءات منح الإجازات بأنواعها إبداء الرأي في شأن نقل وندب وإعارة موظفي المكتب.
  - إخطار المكتب بالتقارير السنوية الخاصة بالموظفين.
  - مراقبة حضور وانصراف الموظفين وإبلاغ إدارة المكتب بالمخالفات التي تقع من الموظفين..
  - توزيع الموظفين على وحدات إدارة المكتب بعد موافقة رئيس المكتب.
  - إتخاذ إجراءات تسليم العمل للموظفين والعمال الجدد وإخلاء الطرف لمن ينهي منهم عمله بالمكتب.
  - إعداد البيانات والإحصائيات الخاصة بالموظفين.
  - متابعة الإجراءات التي تتخذ بشأن المراسلات.

  
  3 . وحدة المحفوظات: تتولى الوحدة المهام التالية:
  - فتح وتنظيم الملفات وفق الأصول العلمية للأرشفة.
  - الحفاظ على جاهزية الملفات للاستخدام وتنظيم تداول محتوياتها.
  - حفظ صور المكاتبات بالملفات المخصصة لها.

  
  4 . وحدة الطباعة: مهمتها أداء أعمال الطباعة والسحب والتصوير.

  
  5 . وحدة البريد: تتولى الوحدة المهام التالية: -
  - استلام البريد والمكاتبات الواردة المكتب وقيدها بدفاتر الوارد وتسليمها للإدارة المختصة.
  - تسليم المكاتبات الصادرة من إدارة المكتب بعد قيدها بدفاتر الصادر.
  - الإشراف على لوحة إعلانات الكلية.

  
  6 . وحدة الخدمات: تتولى الوحدة المهام التالية:
  - إبلاغ الجامعة باحتياجات المكتب لأعمال الصيانة للمباني والمرافق والأجهزة والأثاث.
  - الإشراف على أعمال النظافة بالمكتب وأعمال الخدمات العامة والإشراف على مقهى المكتب.
  - القيام بخدمات الاستقبال لضيوف المكتب، وتنظيم وترتيب اجتماعاتهم ولقاءاتهم بالمسئولين.
  - متابعة إجراءات الحجز بالفنادق والاستقبال بالمطار لأعضاء هيئة التدريس والموظفين بالمكتب.
  - تنسيق وتنظيم المشاركة في المعارض الثقافية والعلمية وإبراز نشاط المكتب وأقسامها المختلفة.

  
  7 - وحدة المخازن: تتولى الوحدة المهام التالية:-
  - مسك سجلات ودفاتر المخازن.
  - التأكد من توفر كافة إجراءات ومستلزمات الأمن والسلامة بمخازن المكتب.
  وصل مخزونها إلى حد إعادة الطلب من مكتب المشتريات والمخازن بالجامعة.
  القيام بأعمال الجرد الدوري والفجائي والسنوي للمخازن واتخاذ الإجراءات حيال أي نقص أو زيادة وفقا للتشريعات.
  - استلام وتوثيق الكتب المنهجية والمرجعية.

• اتصل بنا